常熟理工学院 2024 年工作要点
2024 年是中华人民共和国成立 75 周年，是学校推进高质量发展综合考核全面实施之年，是学校升本 20年加快转型升级的创新突破期。全校上下要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大、二十届二中全会精神和习近平总书记关于教育的重要论述，全面落实立德树人根本任务，以人才发展赋能高质量发展为主题，以改革创新为动力，坚持“党建引领、人才赋能、融合融通”总思路，更好地推进教育、科技、人才“三位一体”发展，为加快建设“特色鲜明、质量著称”的一流应用型大学作出新的更大贡献。
一、加强党的全面领导，落实党的建设各项任务
1.始终把政治建设摆在首位。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持党委常委会、校长办公会“第一议题”制度，持续贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，坚定捍卫“两个确立”、不断增强“四个意识”、坚定“四个信”、做到“两个维护”。深入学习贯彻党的二十大精神，巩固拓展主题教育成果，抓好《党史学习教育工作条例》的学习宣传和贯彻落实，加强理论研究和阐释工作，引导师生把思想和行动统一到党中央决策部署上来。落实学校第四次党代会部署，一体推进“学科引领人才强校、融合发展”战略，探索党的建设与事业发展深度融合，推进管党治党和办学治校各项工作高质量、内涵式发展。
2.全面落实党建任务。以党的政治建设为统领，坚持和完善党委领导下的校长负责制，确保学校决策机制高效运行。深化党建“双创”建设，推进“全国-省级-校级”三级接续培育创建工作；大力实施基层党建“领航”计划，持续深化现代产业学院综合党委建设，强化基层党组织政治功能和组织功能。加强干部队伍建设，做好中层领导班子建设，开展年轻干部发现培养工作，完成新一轮科级干部聘任工作。落实新时代干部教育培训工作要求，分层分类开展干部培训。深化政治监督，完善监督体系，以管住关键少数带动绝大多数，以党内监督促进各类监督贯通协调。持续落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，加强党风廉政建设，推动“理工清风• 一院一廉”廉洁文化活动品牌建设。
3.全面贯彻落实总体国家安全观。组织开展全民国家安全教育日活动，通过军事理论课、专题讲座等形式，开展国家安全知识宣传教育，提高师生国家安全意识和素养，厚植爱国情怀。做好新时代保密工作，强化保密宣传教育，举办保密知识专题培训，筑牢学校保密工作坚固防线。加强意识形态阵地管理，健全工作制度体系，出台年度意识形态安全专项工作方案。强化两级领导班子成员“一岗双责”要求，推动《党委意识形态工作责任制实施细则》落地见效。提升“平安校园”创建水平，打造消防安全教育信息平台，做好征兵宣传和国防教育，开展校园车辆综合整治。
4.统筹推进统战群团工作提质增效。坚持党建带群建，强化统战群团工作，支持关工委工作。积极发挥统战群团、工会、共青团、关工委的协同育人职能，弘扬校园正能量，营造和谐育人氛围。加强党对统一战线的集中统一领导，持续完善大统战工作格局，成立社会主义学院；聚焦人才发展主题，成立海外校友会、虞山侨创联盟；扩大民族团结进步创建成果，做好省级“铸牢中华民族共同体意识研究基地”培育工作。推进基层工会建设年工作，加强二级教代会建设，促进民主管理，提升工会组织的凝聚力和吸引力。
二、锚定学校发展定位，聚力攻坚重点任务
5.全力推动完成更名工作。按照教育部相关工作规程，认真配合完成更名的考察评议工作，及时跟进工作进展。提前谋划更名后的相关工作，设计新的标识系统。更名后，围绕新校名形象推广，策划系列品牌活动，打造文化 IP，提升学校的品牌影响力和社会知名度。
6.全局性规划申硕扩点工作。认真扎实做好申硕各项工作，稳扎稳打走完申硕工作的“最后一公里”，力争取得申硕成功。全局性谋划硕士学位授权点扩点工作，统筹考虑硕士专业学位授权点和学术学位授权点建设，强化学科学位点一体化建设，落实牵头学院和学位点负责人主体责任，从严抓好任务落实，通过政策倾斜和资源优化配置，推动学科建设提质增效。做好独立招收研究生的各项准备工作，包括建章立制、招生宣传、健全机构等；加强导师队伍建设，初步形成“导师育人与培育导师”双向培育模式，完善导师遴选、毕业要求等规章制度。
7.全面实施高质量发展综合考核。修订完善《2024年度高质量发展综合考核实施办法》，强化高质量发展导向，全面实施高质量发展综合考核，把考核的制度优势转变为发展优势。结合学校“十四五”发展规划中后期指标、江苏省一流应用型大学建设指标和学校发展特色指标等目标要求，制定行政部门年度高质量发展指标和二级学院（部）年度教科研工作量指标，贯穿全年监控指标落实情况。
8.建立学校高质量发展质量监测体系。高质量完成审核评估整改工作，创新构建从教学-教育教学-学校高质量发展等多维度立体化的质量监测体系。创新探索学校“新型工业大学”建设锚碇计划，全面梳理学校升本 20年办学成效，通过高质量发展战略研讨会、解放思想大讨论等专项活动，盘点家底、锚定方向、明确任务，全面对接苏州新质生产力发展要求，定期发布学校高质量发展核心指标监测专报，系统有序推进新型工业大学建设。
三、推进人才培养一体化改革，服务学生成长成才
9.深入推进思想政治工作。强化思想引领，召开全校宣传思想文化工作会议，深入实施高校思想政治工作质量提升工程；积极构建大思政格局，打造“行走的大思政课”工作品牌；创新网络育人方式，推进“互联网+思政”工作。深入推进“三全育人”综合改革，进一步健全思政工作体系，全面贯彻教育部等八部门《意见》任务要求，扎实推进落实各方责任。坚持“以生为本”，完善资助育人体系，加强心理健康教育，推进一站式学生社区建设。推进马克思主义理论学科人才一体化培养，推进思政课教师后备人才专项计划，推动思政课教师、辅导员队伍数量提升、结构优化，推进新一轮网络教育名师培育工作。
10.全面提升人才培养质量。对照省一流应用型本科高校遴选建设实施方案要求，做好六项建设任务材料准备，突出学校应用型办学特色和服务社会举措。持续推动现代产业学院建设工作，以产业学院党建共建为引领，围绕人才中心工作，一体化推进专业、课程、课堂内涵建设，做好校企合作课程（教材）与真实案例库的开发与建设；加快数字化应用场景落地，扩大受益学生面，逐步形成以现代产业学院为主要载体的应用型人才培养新格局。全面加强实验实践教学管理数字化水平，深入推进“实习、毕设、就业”三位一体实践教学工作模式。加强数字教学资源建设，推动基于知识图谱的课程、教材建设；探索基于能力图谱的实验课程改造；推进省级教学成果培育、专业建设和省级一流课程等建设工作。建立健全体质健康监测与干预体系，为学生提供个性化健康管理服务，做好全校学生体质健康测试。
11.抓好毕业生就创业工作。深化创新创业教育改革，强化“双创+”融合中心内涵建设，做好省级创新创业学院申报工作；进一步扩大校内外双创导师队伍，全力打造双创名师工作坊，加紧推进二级学院“创新创业导师制”；做好“金种子”项目培育，抓好“中国国际大学生创新大赛”“挑战杯”等高层次综合竞赛，持续提升学科竞赛水平，扩大学生参与学科竞赛的覆盖面，实现排行榜赛事全覆盖。深化就业育人，建立全程化职业生涯教育体系，开展个性化就业指导；大力开拓市场化社会化就创业渠道，持续开展“访企拓岗”专项行动；协同推进就业指导服务体系建设，健全就业帮扶机制，提升就业管理服务成效。
四、优化学科结构布局，加快产出高质量科研成果
12.整体性推进学科建设工作。立足新型工业大学建设，前瞻性谋划学科建设。大力推进省重点学科建设工作，充分发挥其在高层次团队引育、高层次平台建设、高水平科研攻关、高质量社会服务等方面的示范性、引领性和辐射力，以省重点学科建设成效引领学校争先进位。组织开展高原学科的年度考核工作，发挥绩效考核杠杆作用，初步形成激励约束机制，激发学科内生动力和发展活力，在后续建设中，继续坚持扶优扶特扶需扶新的指导
思想。持续推进 ESI全球排名前 1%工作，寻求社会优势资源支持，聚力打造新的增长点。
13.系统性强化有组织科研创新。出台科研相关政策文件，确立以标志性、高水平、高层次为质量内涵和成果导向的科研评价体系。加强学科交叉协同，实施科研平台“重组”计划，提升科研创新支撑能力，力争获批省级科研平台 1-2 个。推进省科协科技创新智库基地、苏州琴川智库等平台建设工作，发表市厅级及以上政府内参 15篇以上。整合多方资源和力量，推进中国清史南方研究院、苏州工业文化研究中心建设，编纂苏州工业史，全面推动人文社科繁荣发展。加强应用型院校研究中心团队建设，组织高教类学术活动。加强科研项目管理，开展有组织科研攻关，鼓励团队承担或参与国家级、省部级重大科研项目，力争获批国家级项目 25项以上，省部级项目 70项以上。
五、赋能人才发展新模式，汇聚高水平师资队伍
14.持续实施人才强校战略。结合“人才发展年”主题，大力引进高层次人才和团队，聚焦引进硕士点建设学科及省重点学科急需的领军人才和高层次人才；努力引进已经获得人才工程的青年人才，优先引进毕业于世界 100 强高校的优秀青年博士；努力引进外籍院士，校企双聘引进高层次人才，加大柔聘（双聘）院士以及其他国家级人才。全年力争引进（柔聘）高层次人才 40名左右，高水平科研创新团队 1-2 个。扩大高层次人才引进宣传途径，利用定向推送、定制服务等方式，提升人才引进匹配度；依托地方资源，实现高端人才共引共享；动员校内力量参与人才引进工作。构建高效的人才跟踪联系服务机制，提高人才服务的精准度。鼓励教师申请各类人才项目，力争省部级以上人才项目取得突破。组织开展引进人才首聘期期满模拟考核，全面激发人才活力。
15.持续深化人事制度改革。建立与学校发展阶段相适配的人才管理机制，系统推进人事制度文件修订制定工作。修订人才引进及考核管理办法，构建健全的高层次人才引进、管理、评价及考核体系，强化高层次人才考核评价工作，激励高层次人才在教学、科研及社会服务领域取得更多成绩；规范师资管理制度，完善进修及外聘兼职教授等相关管理文件，提升师资队伍管理水平；统筹做好人事管理文件修订工作，结合新出台的绩效工资分配方案，修改完善岗位聘任、年度考核、退休延聘、人事代理等管理文件，进一步提升人事管理水平。
16.持续培养高素质教师队伍。落实立德树人根本任务，统筹开展师德师风教育，弘扬践行教育家精神，营造尊师重教风尚，严格落实违反师德一票否决制。持续调优师资结构，鼓励教师海外研修访学，深化外聘教授队伍建设，实施辅导员队伍建设人才培养工程，提升管理育人水平。依托名师论坛、学术沙龙和教师工作坊三大平台，推进教师分层分类培训和职业发展；梳理培育对象现有工作成果，完成骨干教师、卓越教师培养对象培育期满考核；组织教师参加各类教学竞赛，促进教师教学能力提升。
六、提高教育国际化水平，服务新时代对外开放
17.增进国际人文交流。统筹好“走出去”和“请进来”，稳步推进校级出访交流工作，提升国际交往活力。巩固中外合作办学成果，加强中外合作办学项目管理，积极申报中外合作办学机构。拓展海外交流项目，稳妥做好新项目的常态化管理工作。鼓励各学院拓展与国外高校的交流与合作，构建“一院一校”“多院一校”“一院多校”等合作模式，拓宽友好合作院校群；鼓励师生参与出国留学、游学、访学活动，培养国际化人才。探索海外高校研究生 2+0培养模式。
18.加强教育对外开放。服务国家战略，开发办学资源，开展境外办学可行性论证工作，推动境外办学项目有序开展。申请来华留学生高等教育质量认证，打造“留学江苏”品牌。引导教师与外方高校教师共同申报国际合作与交流科研项目，提高教师科研水平和国际竞争力。与乌兹别克斯坦高校建立人才培养、科学研究、师资队伍“三位一体”教育合作新机制，拓展来华留学生招生专业，扩大纺织工程专业留学生招生规模；与乌方高校共建博士生联合培养基地，提升留学生培养层次；与乌兹别克斯坦高等教育科学与创新部合作，加大青年科学家培养力度。
19.打造中美产教融合特色。共建中美产学研用合作平台，在美举办第二届中美省州大学产教融合发展论坛暨中美大学校长对话系列活动，深化国际引领、产业导向、融通共赢的中美省州大学合作新模式；建设中美省州大学产教融合联合会，吸收美方大学、合作企业加入，开展全方位深度合作；建设中美材料科学产业学院、中美智能制造产业学院、中美绿色与健康食品产业学院，建立国际教育与产业有效衔接机制。打造中美人文交流品牌，建设中美交流中心，在美开展“中国文化周”；组织中国大学生艺术团赴美交流；推进美国大学生来华学习交流，开展“感知中国——美国大学生来华交流月”活动。
七、对接区域经济发展需求，持续拓展办学资源
20.深化校地融合发展。完善省市共建、校地融合发展及校地互动机制，推动江苏省教育厅与苏州市政府签订新一轮省市共建协议；立足“城市名片、人才落脚地、科教信息源”校地合作定位，巩固常熟市全天候战略合作关系，加快推进“常熟市·常熟
理工学院校地融合项目”建设，聚焦常熟市重点产业领域，构建“政产学研用”五位一体综合性平台；加强与周边县市对接合作，逐步扩大服务范围，拓展服务深度，更全面的融入区域经济社会发展。探索“互联互通、共建共享”的校地合作新机制，创建地方高校与城市协同发展、共享共荣的示范样板。依托相关工作平台，积极参与共建大学科技园，促进学校科技成果转化与产业化；推进“校团”良性互动，与科技镇长团在多领域开展合作，导入大院大所优质资源，激发创新活力。深化与企事业单位以及社会各界的发展合作，稳妥开展基金会、理事会换届。
21.提升科技服务质量。加强产学研合作，围绕地方产业、行业急需组建跨学科科研创新团队，助力产业和企业解决技术和管理难题；围绕苏州人文经济、工业发展开展特色化研究，为高等教育赋能苏州新型工业化和社会文化新发展贡献力量。发挥科技镇长团、科技副总、校团合作特色优势，与重点企业建立长期稳定的合作关系，培养高质量产学研合作项目。力争新增“科技副总”20 人以上，获批省产学研合作项目 35 项以上；横向项目合同经费 2.5 亿以上，到账经费 1.5 亿元以上，100 万元以上项目超 50项。推进科技成果转化，重点推进国家发改委、科技部全面创新改革任务揭榜项目，完善科技成果转化尽职免责机制；依托学校联合技术转移中心，打造专业化运营团队，优化科技成果对接机制，为师生提供“一站式”服务。力争授权发明专利 200 件以上，50万元以上的专利/技术转化项目 3-5项。
22.强化教育服务能力。加强校友服务联络工作，制度化组织开展校友返校活动，完善校友组织联络体系；推进校友平台及基金会平台建设，发动师生积极参与引进社会捐赠工作。高质量推进继续教育，优化校外教学点布局，拓展 1-2 个校外教学点；扩大学历教育招生规模，争取学历教育招生计划达到 3000人以上；充分发挥职业技能等级认定中心功能，推进校内外技能等级认定工作，力争全年完成 3000人次认定任务；积极拓展业务范围和规模，实施有序、高品质、高效的社会培训，打造社会服务品牌。
八、精心打造校园文化，创造更高品质校园生活
23.营造浓厚先进文化氛围。深入学习贯彻习近平文化思想，依托“理工星空”品牌栏目，深入开展社会主义核心价值观教育。推进马克思主义理论与苏州地方文化深度融合，持续策划并组织“开学第一课”“百名局长百场宣讲”品牌活动。依托红色经典教育馆等平台，建设红色文化阵地，推动理想信念教育常态化。全面落实“悦读经典”——江苏大学生读书行动计划，举办大学生阅读文化节；推进大学生经典阅读工程 2 期建设，打造“三代同堂、共读经典”“名家进校园”等阅读文化品牌；持续打造“子川读典”活动品牌。
24.涵养大学校园文化精神。继续推进全国文明校园创建工作，围绕“文明校园六个好”，加强师生思想道德教育，搭建特色文化活动平台，打造院系校园文化品牌，营造整洁优美的宿舍和校园环境。创新新校标校徽等精神体系的宣传形式与载体，深入挖掘并阐释学校历史中的精神资源，升级改造校史馆，构建学校精神文化价值体系。
25.打造学生特色文化品牌。进一步加强美育教育，深化省级和校级艺术社团的综合发展，增强学生艺术鉴赏力；持续推进大学生网络文化节、校园文化艺术节、新生文化艺术节、新年音乐会等品牌活动，丰富学生日常生活；开展“一院一品”校园文化活动，全年打造十项精品艺术活动；打造校园原创话剧，组织参加江苏省大学生戏剧展演，争取获得省级高等级奖项。推进体育文化建设，开展丰富多彩的体育竞赛活动，举办校园马拉松比赛，推进学校运动队建设，打造学校体育文化品牌。巩固扩大志愿服务项目化和品牌化建设，选树志愿服务典型人物、优秀案例、感人故事，组织开展校园公益活动，组织遴选志愿服务团队申报省级、国家级奖项，建立校级示范性希望班。
九、构建现代大学治理体系，推动发展成果师生共享
26.健全高效管理机制体制。全面推进依法治校，落实学校“八五”普法规划，开展系列法治宣传和教育活动；完善规章制度体系，适时修订学校章程，常态化推进制度文件废改立；集中更换印章，对原有印章统一收回归档，保证印章使用的权威性和严肃性，确保学校信息安全、合法；完善“我为师生办实事”长效机制，畅通师生信息沟通渠道，提升服务意识，维护师生员工合法权益。开源节流，合理控制人员成本增长，压缩一般经费支出，厉行节约、反对浪费，形成过紧日子习惯。积极拓展办学资金来源，努力争取更多更大社会支持。全面实施绩效管理，提高预算资金使用效益，建立专项经费执行进度定期报告制度，实现全过程预算绩效管理。做好审计和内控建设工作，推动校内数字人民币试点应用。
27.加强综合保障系统建设。落实推进教育数字化建设行动计划，夯实校园网络安全基础，出台数字化项目建设管理办法，建设新一代数据交换平台，推进教师数字档案成果应用，加快智慧校园建设进程。提升国有资产服务实效，推进大型仪器设备共享和国有资产绩效考核工作，出台房产管理制度文件，启动两校区门面房招租，完成能源监测管理平台建设。强化学校空间资源配置，推进学生宿舍维修改造，完成东南校区南大门建设，确保长
三角工业数字化赋能中心开工建设，加强实验室安全管理和校园安全生产管理。推进后勤社会化改革，积极引进社会资本和专业团队，改善保障条件，提高服务质量。统筹推进档案数字化和智慧图书馆平台建设，以高质量学术出版服务学校教学科研任务。
28.注重提升教师人文关怀。加强教职工活动阵地建设，共建教工之家和教工小家，开展“一院一品”特色工会活动。建设教职工健康关怀工程，组织好体检、义诊及教职工心理咨询服务，关注教职工身心健康；实行帮困助贫政策，建立特殊困难教职工档案，主动关怀与服务，确保员工福祉。加强教职工社团建设，组织开展形式多样的文体活动，营造健康快乐的校园文化氛围。推进离退休工作平台建设，打造“银发讲堂”进社区等优质活动品牌，推动老年人才志愿服务行动，确保离退休人员服务保障到位。
