全面履行工会职能 助力学校事业发展
——在常熟理工学院第四届教职工代表大会第一次会议
暨第四次工会会员代表大会上的工作报告
（2017年4月26日）
徐 良
各位代表、同志们：
我受常熟理工学院第三届工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。
过去五年的工作回顾
校工会在校党委、行政的领导下，在上级工会的指导下,在全体工会成员的共同努力下，紧紧围绕学校发展的重点工作，坚持履行工会的“参与、建设、维护、教育”职能，突出强调服务意识，多措并举为广大教职工办好事、办实事，为学校事业发展和和谐校园建设发挥了应有的作用。
一、 参与学校民主管理 共谋学校发展大计
（一）定期组织召开“双代会”
校工会在学校党委、行政的领导下，每年定期召开“双代会”，组织与会代表充分行使代表权利，认真审议相关工作报告，积极参与讨论学校改革发展规划和重大事项的决策，以主人翁的态度积极参与学校各项事业，共谋学校发展大计。五年来，“双代会”参与了学校“十三五规划”、“四个行动计划”、“津贴分配方案”等重大事项的决策，努力使学校各项政策规定既有科学性，又有群众性；既有公正性，又有公平性；既有权威性，又有操作性。
（二）开展提案征集与督办
校工会认真开展提案征集工作。五年来征集到“双代会”提案80件，直接答复7件，确定正式立案73件。对经审议立案的提案，及时报请有关领导批转相关职能部门办理。提案处理的满意率均在90%以上。2014年，我校教职工提案获得苏州市教育工会“教代会优秀提案一等奖”。2016年，校工会被苏州市教育工会评为“教代会民主管理工作先进单位”。
（三）走访学院了解民情
校工会每年年终对全校二级学院院务公开情况进行调研走访，针对涉及到教职工的切身利益问题、教职工关注的热点焦点问题，通过问卷调查、召开座谈会、个别听取意见等形式进行调研，及时将意见整理反馈给学院，促进了各学院的院务公开，增强各学院工作透明度和公开性，保证了广大教职工的应得利益。
二、全面加强各项建设，整体提高服务质量
近五年来，校工会下大力气加强各项建设，努力提高为全校教职工服务的整体质量。校工会获评江苏省教科系统“模范职工之家”，并获得苏州市教育工会颁发“工会规范化建设优秀奖”、“教职工协会建设先进单位”等荣誉。
（一）夯实组织基础
组织架构建设完整。校工会配合各二级单位及时调整分工会组织，从组织上保证各分工会正常开展工作。目前，二级学院在保留二级运行体系的同时，我校行政机关已形成了校工会—分工会—工会小组三级运行体系，组织架构建设完整，夯实了组织建设。
（二）完善场所建设
学校“教工之家”建设完善。在学校经费投入的基础上，校工会多渠道争取社会资源，近三年共筹集资金20多万，完善了“教职工之家”建设，满足了教职工的业余文体活动的需要。2015年10月，校工会顺利通过了省“模范职工之家”复查验收。
学院“教工小家”遍地开花。校工会大力推动“教工小家”的建设。2014年，在两个分工会成功试点后，在全校全面推进“教工小家”建设。2016年，校工会对十七个分工会的“教工小家”完成了验收、挂牌，同时出台了“教工小家”星级评定办法。
“妈妈驿站”尝试设立。为了更好地落实《女职工劳动保护特别规定》，为怀孕期和哺乳期女教职工提供干净舒适、私密安全的休息场所和人性化服务，校工会于2016年在体育部分工会尝试创建“妈妈驿站”，通过了苏州市总工会验收。
（三）加强文体活动
指导开展协会活动。目前校工会已经组织建设十个教职工文体协会,工作上予以指导，经费上予以支持。以协会凝聚各类文体活动爱好者，以点带面、推动群众性文体活动的开展。
组织各类文体比赛。校工会每年组织开展有利于教职工身心健康的各类文体比赛，并积极组织教职工参加苏州市举办的健美操比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、气排球比赛等，均取得优异成绩。
创新开展各项工作。校工会在组织“三八”妇女节活动和常规工作活动中力求思路和做法创新。五年来，共四次获得苏州市教育工会颁发的“三八”节系列活动组织奖以及“工会工作创新奖”。
三、全力履行维护职能，共同构建和谐校园
（一）制定相关制度 维护教职工权益
2015年，校工会制定了《常熟理工学院教职工代表大会实施办法（草案）》，并在三届四次“双代会”上顺利获得通过。2016年，校工会起草了《常熟理工学院教职工申诉处理办法（试行）》，经学校发文后顺利施行。
校工会还制订了《常熟理工学院二级教职工代表大会暂行条例》，在各二级学院全面推行。在涉及教职工切身利益的有关工作量计算、科研创收分配、津贴分配等重大事项上，各二级学院（部）都通过二级教代会讨论通过后才予以实行。
此外，校工会还设立工会信箱、QQ群等其他维权平台，引导教职工合理表达诉求，为学校党政领导了解民情、集中民智搭建了沟通的桥梁；校工会还耐心细致地做好各种调解工作，化解矛盾，为构建和谐校园作出了贡献。
（二）定期开展体检 关注教职工健康
校工会每年精心组织安排教职工体检。五年来，校工会组织了离退休人员体检1965人次、在职教职工体检5496人次、教职工妇女健康普查1043人次。每年体检过后都邀请医院专家来校回访咨询，并邀请专家来校作健康保健讲座，开展针灸推拿理疗服务等。
（三） 开展困难资助 做好教职工帮扶
校工会认真做好困难帮扶工作。五年来，节日探望慰问教职工293人次，发放慰问金117090元；平时探望慰问患病教职工259人次，发放慰问金153640元。探望慰问生育女教职工116人次，发放慰问金25564元。
校工会还将特困家庭上报苏州市教育工会。五年来，获得苏州市教育工会困难补助教职工有62名，发放补助金202100元。另有获得学校特殊困难家庭补助教职工82名、离退休教职工135名，学校发放补助金共计456000元。近三年来校工会筹到社会帮困资金15万,全部发放到位。
四、坚持贯彻教育理念，积极塑造师德典范
（一）开展业务培训
校工会每年组织校工会委员、女工委员、经审委员和各分工会主席等工会干部集中学习培训。通过校内培训交流、校外考察学习等途径，帮助工会骨干熟悉业务知识和开阔工作思路，努力将工会干部队伍打造成为一支有战斗力的学习型组织。
（二）推送先进典型
校工会积极发现教职工中涌现出来的先进典型，配合上级做好推送评
奖工作。五年来，积极推送了“江苏省五一劳动奖章”、“苏州市先进巾帼文明示范岗”和“苏州市劳动模范”等先进典型，在全校范围内起到了师德示范效果。
（三）开展工作评优
校工会每年开展“创先争优”活动，做好工会条线各项评优工作，开展评选 “优秀分工会”、“优秀工会干部”、“工会积极分子”
和“优秀教职工协会”等活动。通过工作评优，充分调动各分工会的工作积极性，提升工会整体工作水平。
各位代表，校工会始终坚持全面履行参与、建设、维护以及教育职能，坚持围绕学校发展目标，助力学校事业发展。在取得成绩的同时，也有许多需要提高的方面。今后，校工会将继续加强工作调研、切实服务广大教职工、不断听取意见和建议，努力让工会工作呈现新气象、取得新成就。
今后五年的工作展望
今后几年，校工会将始终以服务学校大局为落脚点，在校党委和上级工会组织的领导下，围绕学校发展目标和任务，加强自身队伍建设，有效发挥工会作用，提高教职工满意度，全面提升服务质量，充分展现学校形象，为学校事业发展发挥积极的作用。
一、注重政治理论学习 贯彻领会上级精神 加强自身队伍建设
进一步加强工会干部自身队伍建设，强化政治理论学习，提升业务水平和业务素养，提升工会工作水平。努力打造一支业务能力强、素质水平高、服务意识好的工会干部队伍。
二、切实履行工作职责 建立健全规章制度 有效发挥工会作用
根据形势发展和广大教职工对工会工作的新要求、新期待，积极调研，修订和完善相关制度，建章立制，做到制度健全；使工会工作制度化、规范化、科学化，使工会有效发挥其应有的作用和功能。
三、多措并举开展活动 保障形式灵活多样 提高教职工满意度
充分考虑广大教职工的地域、习惯、喜爱等差异，全面推动群众性文体活动的开展。在活动形式上有所创新、在活动内容上有所讲究，努力开展深受教职工欢迎的、有益身心健康的工会活动。
四、牢固树立人本理念 着力提高教工福利 全面提升服务质量
加强人文关怀，树立人本理念，关心教职工的身心健康。规范管理和合理使用福利费用，着力提高教职工福利。全面提升服务质量和服务水平，增强教职工的凝聚力和向心力。
五、狠抓常规工作管理 挖掘典型特色亮点 充分展现学校形象
努力做到常规工作精细化、制度化、规范化。创设和挖掘工会工作亮点，结合学校实际，开展典型树立、特色打造、亮点宣传。大力加强典型推送，充分展现学校的良好形象，扩大学校的社会影响。
六、突出强调教育职能 提高教职工队伍素质 促进精神文明建设
顺应形势发展的需求，突出教育重点，强调教育职能。围绕“育人”根本任务，配合校党委、校行政推进以师德建设为核心内容的“三育人”工作，教育和引导广大教职工不断提高育人的责任感和自觉性。
各位代表，学校正处于快速发展重要时期，让我们在学校党委和上级工会组织的领导下，以高度的责任感和使命感，认真履行工会职能，充分发挥工会作用，多从广大教职工角度出发，多为学校事业发展考虑，努力提升教职工的满意度，努力把工会工作提到新的水平，为学校发展做出新的更大贡献。
|
